РосЭкоАудит Москва

СОУТ – специальная оценка условий труда (спецоценка) в Москве и МО

(ТАКЖЕ АТТЕСТАЦИЯ, СЕРТИФИКАЦИЯ И АККРЕДИТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ)

Компенсируем стоимость СОУТ за счет государства

За 12 лет работы обследовали и оценили более 1 000 000 рабочих мест

Декларация соответствия условий труда – со скидкой

Задайте вопрос 
нашим специалистам!

    Минимальные сроки
    на проведение работы
    От Вас не требуется большого
    количества документов для услуги
    Более 14 лет
    опыта в сфере

    ЧТО ТАКОЕ СОУТ?

    Специальная оценка условий труда

    определяет степень безопасности работников

    на предприятии, льготы и доплаты для них в случае,

    если рабочий процесс  проходит в условиях вредного и

    опасного производства (класс 3 и 4, подкласс 3.1, 3.2, 3.3, 3.4).

    Специальная оценка условий труда (спецоценка условий труда) – является обязательной процедурой, позволяющей сделать оценку профессионального риска и возможности возникновения профессиональных заболеваний (профзаболеваний) и травм (несчастных случаев) на конкретной должности, анализ необходимости внесения корректировок в трудовой договор, определение и обоснование компенсаций и льгот для работников, ознакомление сотрудников с условиями труда.

    До 1 января 2014 года работодатель был обязан осуществлять аттестацию рабочих мест, что также определяло факторы производственной среды повышенного риска для сотрудников. Сегодня аттестация упразднена и введена необходимость проведения спецоценки условий труда. Стоит отметить, что по-прежнему встречаются следующие вопросы заказчиков: аттестация (оценка, аккредитация) рабочего места (аттестация рабочих мест). Аттестация рабочих мест,  и спец оценка усл труда – это одно и тоже. Сертификация рабочих мест в узком смысле немного другое, её может провести лаборатория СОУТ в Москве. Чтобы купить или заказать проведение специальной оценки условий труда, звоните – низкая цена.

    лаборатория может ПРОВЕсти СОУТ в москве и по всей россии за счет средств фсс

     Сегодня можно рассчитывать на сумму до 20% от перечисленной в Фонд социального страхования за предыдущий год. Для того, чтобы провести СОУТ за счет средств ФСС надо: 

    1. Подготовить заявление
    2. План финансового обеспечения предупредительных мер на текущий год
    3. Копию плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий и охраны труда
    4. Копию договора на оказание услуг по проведению СОУТ
    5. Копию приказа о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда

    Важно! Получение компенсации – это не поступление денег к Вам на расчетный счет!  Возврат денег происходит за счет снижения сумм страховых взносов, перечисляемых в ФСС, в текущем году.

    КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ СОУТ?

    Специальная оценка условий труда является обязанностью каждого работодателя, продиктованной соответствующими федеральными законами (в частности Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Эту процедуру необходимо проводить на всех рабочих местах. Исключение распространяется только на сотрудников предприятия, работающих из дома или удаленно, сотрудников, трудящихся без трудового договора, индивидуальных предпринимателей, не имеющих наемных работников. При этом индивидуальные предприниматели, в штатном расписании которых значатся сотрудники, обязаны проводить СОУТ.
    Оценке подлежат вредные и опасные производственные факторы, воздействующие на сотрудников, на каждом рабочем месте. Исключение распространяется только на сотрудников, работающих из дома или удаленно, сотрудников, трудящихся без трудового договора, индивидуальных предпринимателей, не имеющих наемных работников. При этом индивидуальные предприниматели, имеющие в штате наемных работников, согласно трудовому законодательству РФ, обязаны проводить СОУТ. То есть все работодатели, имеющие в штате подчиненных, которые выполняют свои обязанности на отведенных им рабочих местах, в обязательном порядке проводят СОУТ. Отказ от проведения данной процедуры считается нарушением трудового законодательства и влечет за собой применение в отношении предприятия штрафных санкций. Отдельно стоит отметить, что провести СОУТ можно только с привлечением специализированной организации, которая соответствует следующим условиям: выбранная организация включена в реестр Министерства труда и социальной защиты РФ, как компания, имеющая право проведения СОУТ; у выбранной организации имеется испытательная лаборатория, аккредитованная в Росаккредитации, оборудованная соответствующим приборным парком; область аккредитации испытательной лаборатории достаточна для проведения натурных исследований (испытаний) рабочих мест Вашего предприятия по всем зафиксированным опасным и вредным факторам.
    Нажмите, чтобы прочитать далее

    КАК ЧАСТО ПРОВОДИТСЯ СПЕЦОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА (СОУТ)?

    Проведение специальной оценки условий труда осуществляется один раз в пять лет. При этом может появиться необходимость провести внеплановую СОУТ.
    Это нужно в случаях:
    • если работник получил травмы на предприятии и во время работы;
    образованы новые рабочие места;
    • изменились технологические процессы или внедряется новое оборудование;
    внеплановая СОУТ предписание трудовой инспекции;
    • имеется мотивированное мнение профсоюзного комитета (профсоюза). В данном случае должно быть оформлено соответствующее предложение (распоряжение), образец которого можно сказать здесь [Образец 1].

    Таким образом, при возникновении вопроса, проводить специальную оценку условий труда или нет, необходимо ориентироваться на наличие условий для внеплановой проверки и срок действия результатов предыдущей проверки.

    НАШИ документы СОУТ

    Аттестаты аккредитации, свидетельства
    о регистрации, уведомления, лицензии

    Посмотреть нашу область аккредитации и найти интересующие Вас пункты можно по ссылке:

    [Область аккредитации и приборный парк]

    Как провести СОУТ быстро (срочно)?

    

    СОУТ выражена комплексом мероприятий в области охраны труда, куда входит проведение инструментальных исследований, а также оформление их результатов в соответствии с нормативно-правовыми актами. Порядок проведения СОУТ продиктован Приказом Минтруда от 24.04.2014 № 33н.

    Если подробно, то специальную оценку условий труда проводят в следующем порядке:

    • Работодатель издает приказ (распоряжение), который информирует работников о проведении СОУТ. Образец приказа можно скачать здесь: [Образец 2]

    • Создается комиссия, в состав которой входят руководители и уполномоченные специалисты (например, инженер по охране труда).

    • Комиссия определяет количество рабочих мест, подлежащих проведению СОУТ на предприятии, выявляет аналогичные рабочие места

    •Проводится идентификация опасности и вредности. Эксперты организации определяют совокупность факторов, которые оказывают воздействие на работников в ходе выполнения ими должностных обязанностей.

    •Выявленные показатели измеряются и оцениваются (полный список) посредством сравнения с утвержденными нормативами.

    •По результатам проведения СОУТ оформляется соответствующий отчет. Утверждение отчета осуществляется комиссией в течение 30 календарных дней после его направления привлекаемой организацией в адрес предприятия.

    •Карты должны быть подписаны и согласованы со всеми работниками, чьи должности подлежали обследованию, в течение 30 календарных дней после его утверждения комиссией.

    •Работодатель обязан предоставить в адрес Минтруда РФ декларацию соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда. На составление декларации дается не более 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении СОУТ.

    Подать декларацию работодатель может в электронном виде по адресу: https://declaration.rostrud.ru/. Для подачи декларации требуется наличие у предприятия ЭЦП.

    Форму декларации, утвержденную Приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н  «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда», можно скачать здесь: [Образец 3].

    Результаты СОУТ используются при составлении перечня мероприятий по минимизации профессиональных рисков и в целом воздействия вредных и опасных производственных факторов, обеспечении работников СИЗ при необходимости, выплате сотрудникам компенсаций и доплат, предусмотренных ТК РФ. Виды и размер льгот и компенсаций, которые устанавливаются по результатам оценки условий труда, можно посмотреть здесь: [Гарантии и компенсации работнику]

    Развернуть текст
    СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ И ПОЛУЧИТЕ
     ТОЧНЫЙ РАСЧЕТ И БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ

    Заполните форму, чтобы заказать звонок и получить помощь по подготовке материалов

    наши ПРЕИМУЩЕСТВА

    КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ 
    ЭКСПЕРТЫ
    

    В состав нашей команды входят квалифицированные эксперты и кандидат технических наук по специальности «Охрана труда».

    БОЛЬШОЙ ОПЫТ РАБОТЫ 
    В СФЕРЕ ОТ
    

    Трудовой стаж каждого эксперта варьируется от 5 до 16 лет в области охраны труда. Наши эксперты бывали везде.

    В НАЛИЧИИ ВСЕ 
    РАЗРЕШИТЕЛЬНЫЕ 
    ДОКУМЕНТЫ
    

    У нас есть все документы: реестр Минтруда, аккредитация лабораторий, лицензия УФСБ, свидетельство СРО.

    БОЛЬШОЙ 
    ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫЙ 
    ПАРК
    

    Наши лаборатории оснащены оборудованием, способным выполнять большой спектр измерений.

    СТОИМОСТЬ (ЦЕНА) СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА 
    в Москве и Московской области

    Стоимость СОУТ (цена) и сроки зависят от специфики работы, типа, их количества и географического расположения обследуемого объекта. Заказать проведение СОУТ

    В стоимость выполняемых работ по проведению СОУТ в Москве входит: сбор и анализ исходных данных, выезд на объект, измерения вредных и опасных производственных факторов с использованием имеющегося у нас оборудования, оформление и согласование протоколов и карт, разработка итоговой документации.

    Офисные места:

    бухгалтер, менеджер,

    специалист и т.п.

    стоимость от 900 рублей

    Рабочие профессии:

    электрогазосварщик, электромонтер,

    водитель, машинист, оператор

    промышленного оборудования и т.п

    стоимость от 1000 рублей

    АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ШТРАФ

    При формировании цены учитываем историю нашего с Вами сотрудничества. При одновременном проведении специальной оценки или услуги производственного контроля и оценки профессиональных рисков для Вашей компании делаем скидки!

    Для консультации с нашими специалистами, чтобы получить качественную информацию, оставить заявку, Вы можете связаться с нами по номерам, указанным в разделе Контакты.

    1 штраф от 50 до 80 тысяч рублей

    – на юридических лиц при первичном нарушении;

    2 штраф от 100 до 200 тысяч рублей или приостановление деятельности на 90 суток – для юридических лиц при повторном нарушении;
    3 штраф от 30 до 50 тысяч рублей или запрет на осуществление деятельности сроком от 1 до 3 лет – для должностных лиц.

    СХЕМА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С НАМИ

    ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ПО СОУТ

    Зачем проводить специальную оценку условий труда?

    Специальная оценка труда помогает определить, насколько опасны условия работы, в которых работник выполняет свои должностные обязанности. Опасность таких условий классифицируется, а класс опасности помогает определить, какие меры должен принять руководитель, чтобы сохранить здоровье работника: внедрение средств индивидуальной защиты, внесение изменений в трудовой договор, выплаты компенсаций и присвоение льгот. Кроме того, проведение спецоценки продиктовано Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ. То есть проведение СОУТ является обязанностью каждого руководителя, и неисполнение этой обязанности может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности.

    Что делать, если при выполнении услуги в качестве химического анализа выявлено вещество, которое отсутствует в перечне Приложений к приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33н?

    Приложения к упомянутому приказу формировались на основании действующих гигиенических нормативов (ПДК – предельно допустимая концентрация, ОБУВ – ориентировочно безопасный уровень воздействия, ПДУ – предельно допустимый уровень), при этом учитывались опасные воздействия, которые наиболее часто встречаются при осуществлении труда в различных рабочих процессах.
    Если какого-то вещества или другого опасного воздействия нет в Приложении, значит данный фактор не считается распространенным, или на момент опубликования Методики для такого параметра не существовало гигиенических нормативов.
    Нужно помнить, что гигиенические нормативы систематически обновляются.
    Компания, имеющая право осуществлять работы по спецоценке условий труда и проводить соответствующие инструментальные измерения, при оформлении итоговых протоколов должна провести мониторинг нормативно-правовых документов на предмет наличия утвержденных гигиенических нормативов.
    При этом отчет оформляется в соответствии с Методикой.

    Что такое аналогичное рабочее место? Как выявить их в штатном расписании?

    Аналогичные места – это места, расположенные в однотипном помещении, с одинаковыми условиями работы и воздействующими производственными причинами, работники на таких местах выполняют одинаковые должностные обязанности. При этом, проверка обязана распространяться на 20 % аналогичных рабочих мест, но не менее двух.

    Что делать, если компания, проводящая аттестацию не предоставила соответствующий электронный документ в информационную систему учета? Оштрафуют ли руководителя?

    Обязанность по передаче результатов в информационную систему учета возложена на компанию, которая проводила специальную оценку. Если в силу каких-то обстоятельств компания этого не сделала, то законодательством предусмотрено привлечение такой компании к административной ответственности, то есть к штрафу.
    При этом руководство, оказавшийся в подобной ситуации, может самостоятельно предоставить необходимые сведения, но это его право, а не обязанность. То есть привлечь к административной ответственности руководство не могут.

    Что необходимо предпринять руководству, если сотрудник не согласен с полученными результатами?

    По итогам проведения услуги спецоценки наниматель обязан ознакомить штат с ее результатами.
    Бывает так, что проверяемое место считается удовлетворительным, но сам работник считает, что освещенность не достаточна, в помещении холодно или очень пыльно. Бывают и другие причины недовольства, скрытые: например, человек хочет раньше уйти на пенсию или получать финансовую надбавку.
    Но неверность данных результатов оценки нужно доказать. Для этого специалисту необходимо обратиться в Минздравсоцразвитие (орган исполнительной власти по охране труда) или в Государственную инспекцию в своем регионе с целью проведения экспертизы качества оценки.
    Это право Ваших сотрудников закреплено в статье 26 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

    Какие организации могут провести специальную оценку?

    специальная оценка условий труда цена Москва обязана быть проведена руководителем с привлечением специализированной компании. Согласно требованиям Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, такая организация подлежит соответствующей аккредитации, регистрации в реестре Министерства и социальной защиты РФ, если:
    – в штате имеется не менее 5 экспертов, квалификация которых подтверждена сертификатами;
    – у компании имеется испытательная лаборатория, имеющая действующий аттестат аккредитации, область аккредитации, в которую включены все необходимые руководству производственные факторы, и приборный парк, инструментарий которого систематически проходит поверку.

    Нужно ли проводить оценку, если место трудящегося фигурирует в штатном расписании, как вакантное?

    Так-как инструментальные измерения вредных производственных причин должны проводиться во время осуществления работы, разумеется, специалист должен находиться на своем месте.

    Какие рабочие места подлежат специальной оценке труда?

    Все места в ООО, АО, ОАО, ИП, осуществляющих любую деятельность. Это необходимо проводить каждые 5 лет для всех за исключением: сотрудников, работающих дома; трудящихся дистанционно и тех, кто вступил в трудовые отношения с физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

    На основании какого нормативно-правового акта работникам устанавливаются компенсации и гарантии?

    При ответе на данный вопрос необходимо вспомнить, что ранее, до вступления в силу ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ на руководителей возлагалась обязанность проводить аттестацию, в рамках которой определялись гарантии и компенсации.
    Аттестация, как и результаты спецоценки, действительны в течение 5 лет, значит установление новых гарантий и компенсаций подчиненным после вступления в силу новых требований законодательства не требуется, если результаты аттестации действительны.
    В случае проведения услуги специальной оценки гарантии и компенсации устанавливаются на основании статей 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

    СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ

    И ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ

    И ТОЧНЫЙ РАСЧЕТ СТОИМОСТИ

    ОТ КОМАНДЫ ПРОФЕССИОНАЛОВ

    Услуги предоставляются только юридическим лицам
    СКИДКА 10%